L’année 2024 approche à grands pas et si vous êtes dans le secteur de la métallurgie, cette année à venir est une année que vous attendez avec impatience. En effet, rappelez-vous, une nouvelle convention collective a été signée en février 2022 dans le but de moderniser les dispositifs appliqués dans le secteur. Et si une partie de cette application a déjà été lancée au début de cette année, la deuxième partie de cette nouvelle convention va être appliquée dès le 1ᵉʳ janvier 2024. Il est très important pour tous les salariés qui travaillent de savoir de quoi il s’agit exactement et c’est ce que nous allons voir dans cet article.
Mais d’abord, pourquoi le secteur de la métallurgie avait-il besoin d’une nouvelle convention collective ?
Comme dans tous les autres secteurs industriels, celui de la métallurgie connait aussi une révolution technologique importante et grâce à cela, le travail qu’on y est désormais devenu très différents. Cela donc pousse naturellement les différents grands acteurs du secteur à bâtir de nouveaux dispositifs sociaux différents dans le but de remplacer l’ancien système qui est devenu bien évidemment obsolète.
Dans ce sens donc, des négociations ont eu lieu depuis plusieurs années et ce n’est qu’en février 2022 qu’une nouvelle convention collective nationale de la métallurgie a été signée. Une convention plus simple, plus performante, mais surtout plus juste pour les salariés.
Quels sont les sujets qui ont été négociés dans cette nouvelle convention ?
Essentiellement, une nouvelle classification des emplois compris dans le secteur, des salaires minima selon la hiérarchie, le contrat et le temps de travail, ainsi que la protection sociale, etc.
Qu’est-ce qui a changé depuis 2023 ?
La réponse est « beaucoup », on parle par exemple du maintien du salaire conventionnel dès que vous avez un an d’ancienneté, ce qui est une vraie révolution. Il se peut même que vous profitiez de ce maintien en trois mois dans le cas où il y a un arrêt de travail à cause d’un accident dans le lieu de travail ou si vous êtes victime d’une maladie liée à votre environnement de travail.
On peut parler aussi du maintien des garanties prévoyance pendant les périodes de suspension du contrat de travail indemnisées et un maintien gratuit temporaire des garanties santé et prévoyance pour le mois en cours et le mois suivant pour les périodes de suspension non indemnisées. Depuis le début de l’année 2023, on voit clairement donc que cette convention a été créée pour protéger efficacement les salariés.
Qu’est-ce que cette nouvelle convention va changer en 2024 ?
La nouvelle classification des emplois doit être appliquée par toutes les sociétés qui se trouvent dans le secteur. Il se peut aussi que certains salariés qui ont été cadres auparavant grâce aux anciennes dispositions aillent devenir non-cadres à partir de l’année prochaine. Il faut donc bien se renseigner. Enfin, bonne nouvelle pour les salariés non-cadres, car ils peuvent bénéficier d’une prime d’ancienneté et de congés payés supplémentaires avec cette nouvelle convention. Dans tous les cas, nous vous conseillons de visiter le site de silae.fr pour connaitre en détail tout ce qui va changer en 2024 dans le secteur de la métallurgie.